新加坡工作准证的申请 有哪些条件?
以下为工作准证申请的条件总结
S Pass准证
S Pass薪水要求提高到 $ 2,500(之前是$2,400), 相对的也修改了年龄较大且经验更丰富的S Pass候选人的合格薪水。
新申请人的更改将从2020年10月1日开始, 续签的申请人将从2021年5月1日开始更改。
在这一轮调整中, 征税和配额将不会有进一步的变化。
申请S Pass学历要求:大专, 本科或者技术资格认证
公司配额:服务行业不可超过员工总数的13%,
其他行业是10%。
EP准证
EP(Employment Pass)是新加坡人力部给外国专业人才发放的准证(管理层, 主管或专业职位)。
而且真的破4千了!是从$3,900一下就跳到了
$4,500。
金融服务业的最低EP薪金将提高到$5,000。
在8月26日总统演说中, 人力部长(Josephine Teo)表示, 将会提高就业准证(EP)和S准证的薪水标准, 作为对外国工人政策调整的一部分。
EP最低工资标准会提高到 $ 4,500。
申请EP学历:持有获得认可的大学学历, 专业能力相关的证书等等。
公司配额:不需要配额
目前, 从2020年5月1日开始, 外国专业人员具备就业准证的最低月薪为$3,900 (经验丰富的候选人可能会有更高的薪金)。
从2020年9月1日开始,所有新申请人的最低工资要求将会提高到$4,500 。
年龄在40岁以上,经验更丰富的EP候选人的合格薪水将相对的会来的更高。
对于续签申请人,这些新的工资标准将会在2021年5月1日开始生效。
金融服务业对薪金的要求更高。
MOM宣布, 从2020年12月1日开始, 金融服务业EP的最低合格工资将会进一步的提高至新申请人$5,000新币。
同样, 经验更丰富的候选人将会获得更高的合格薪水。
从9月1日至12月1日开始, 对EP的最低工资要求($4,500新元)也将同样适用于金融服务。
这是第一次为特定部门设定更高的合格薪水。
人力部部长在接受媒体采访时也强调说, 提高最低工资要求的举动“不是在呼吁雇主提高雇员的工资”。
政策的变化是为了促使雇主在当前经济中“更具选择性”。
部长指出, 金融服务部门的招聘能力需要继续保持强劲!
除该部门的招聘能力以外, 当局也意识到了还有一部分的当地人有资格在该部门中工作, 因此提高了该部门EP的门槛。
谈到这里,观众们是否理解雇佣准证申请核心的
中心思想呢?
只要踏踏实实的走好每一段路,会有属于自己的一片天!
加油吧!小伙伴们!