在新加坡开始你的职业生涯之前，这里有一些事情要知道。
同一个星期，不同的星期？如果你最近一直在担心周一到周五的工作，那么是时候好好了解一下新加坡的劳动法，让这些变化对你有用。尽管一些长期存在的问题仍然存在——工作时间延长、薪酬不平等、员工权利——但这并不都是厄运和悲观。继续读下去，了解你的工作权利。
女性的收入仍然低于男性
坏消息：我们还没有完全打破传统。就业网站Glassdoor的一项研究发现，新加坡女性的收入比男性低约13%。不过，如果考虑到年龄、职称、雇主和地点等其他因素，差距降至5.2%，与美国和英国等国相当。在一个理想的世界里，薪酬平等应该是自动的，在那之前，看到更多的公司和领导者努力正确地承认女性劳动力是令人鼓舞的。首先，根据消费者研究公司Value Champion的数据，2018年，女性在董事会席位中所占比例翻了一番，达到15.2%，而2013年为7.5%。因此，随着越来越多的女性进入高层，我们只能希望看到涓涓细流的效应。
奖金就要到了
现在还不要太激动，但是National Wage Council刚刚提议，在上一年报告生产率提高的公司给低工资工人一次性奖金300新币和600新币，无论是一次性还是多次支付。虽然目前还没有证实这一点，但这是一场正在发生的对话，可能会对我们所有人产生连锁反应。
员工现在可以对不当解雇案件提出质疑
球不再只在雇主的球场上。随着2019年4月新的三方指导方针的提出，现在已经清楚地说明了什么是非法解雇，包括涉及歧视（种族歧视或其他歧视）的案件，对行使雇佣权的员工进行处罚（例如拒绝加班），错误的理由和企图逃避支付生育津贴。因此，如果你认为你被错误地解雇了，就业索赔法庭现在将审理你的案件，前提是首先要向争端管理三方联盟（TADM）寻求调解。
钱很重要，但没有你想象的那么重要
虽然我们都以工作为生，但对某些人来说，金钱并不是工作满意度的最终目标。作为一项规模更大的6000名全球参与者调查的一部分，platform Qualtrics对500名参与者进行了调查。他们的一项研究发现，没有接受足够的培训以提高工作效率是新加坡员工对工作不满的一个原因。报告还说，当经理对员工进行投资时，员工会很感激。所以现在你知道了，在你的下一次年度回顾中，问问你的员工他/她是否愿意参加培训课程，谁知道呢，你可能会留住他/她更长时间。
跳槽并不少见
员工流失率很高已司空见惯。2016年的一项调查发现，51%的受访工人只在雇主工作了不到两年。因此，与我们的父母时代不同，年轻一代不再对终身就业感兴趣，而是每两到三年积极寻找工作机会——这会是你吗？不过，如果员工对工作与生活的平衡感到满意，他们更有可能在工作岗位上呆得更久。
灵活的工作计划正在增加
没错，你很快就会在咖啡馆里一边喝着冷饮一边发邮件。不仅新加坡员工表达了对更灵活安排的渴望，而且越来越多的公司也开始看到这些好处。在人力资源部2019年1月发布的《就业条件报告》中，据报道，72%的员工在提供某种形式灵活性的公司工作，无论是兼职工作、弹性工作时间还是远程工作——比2017年增加了2%。灵活的就业形式对经济也有好处。全球工作空间提供商Regus的一项研究发现，到2030年，非传统工作安排将为新加坡经济贡献548亿新币，高于目前的273亿新币。
你可以晚点退休
对许多人来说，60年代被视为退休的十年——也许是在我们父母的时代。职总平价合作社（NTUC）正在探索将退休年龄和再就业年龄分别从目前的62岁和67岁提高到65岁和70岁。除此之外，他们还正在研究灌输措施，以革新就业实践；重新调整技能和重新部署，使所有工人都能以富有成效的方式作出贡献。
如果你想在职业生涯中期转行，你会得到一些帮助
这是一个真正的问题，如果你还没有考虑过，你可能想开始。我们谈论的不仅仅是律师辞职去开面包店，而是改变职业生涯。首先，请向WSG咨询他们的专业转换计划（PCP），该计划在3到24个月的时间内运行。有50多个初级保健人员针对初级保健人员进行技能转换，进入新的职业或部门，如通信技术、医疗保健、物流、食品和饮料、生物制品制造、幼儿保育和教育。