去年，新加坡的公司在雇用外籍中层管理人员方面花费较少，整体薪酬方案以福利减少和工资下降为标志。
但数据和知识提供商ECA International周三（8月25日）公布的一项调查显示，海外员工的现金工资在全球排名第五。
去年，这里的中级外派人员的平均薪酬为225171新币（305400新元），比上一年低7300新币左右。这使得新加坡成为全球第17个最昂贵的公司派遣外派人员的地点
日本超过英国，以超过40.5万新币的平均援助金额位居榜首。
非洲经委会亚洲区主任乐锷泉锷指出，在新加坡，更为宽松的外派人士也反映了香港、泰国等地区的类似下降。
他说，这在一定程度上是因为通常向白领外籍人士提供的“住宿和其他福利成本较低”。但2019年，他们的现金收入也比同龄人少了约1000新币。
“加上新加坡被评为全球生活质量最好的地区（根据ECA的地区评级），这些趋势有助于提高新加坡对希望迁往该地区的外籍人士的吸引力，”Quane先生指出。
他补充说，考虑到雇用外籍员工的成本较低，共和国还将吸引希望建立地区中心的公司。
在亚洲，在香港的外派包裹的价值在2020下降到5000新币，达到280000新币，尽管平均工资增长了265新币。
“虽然香港外籍员工的工资增长不到1%，但雇主可以从较低的住宿成本中受益，并减少…与上一年相比，对住房的财政支持有所增加。
在马来西亚，福利成本大幅下降，平均接近2000新币。由于2019冠状病毒疾病流行和旅行限制，导致对外籍住户需求不足。
在泰国，海外员工薪酬和福利待遇的平均价值下降了近18000新币。该国已不再是雇用中级外籍员工最昂贵的20个地方之一。
但台湾已跻身最昂贵的10个地点之列。
这主要是由于福利成本的上升，部分原因是由于台湾在缓解COVID-19普及方面取得的初步成功，房租大幅上涨。
在成为第十大最昂贵的外籍人员招聘地点时，它超过了韩国和澳大利亚等国家。
ECA的MyExpatate市场薪酬调查包括福利、津贴、工资计算方法和税务处理方面的信息。
在2020年后几个月，它对160个国家的300多家公司进行了评估。
人力资源咨询公司PeopleWorldwide Consulting的董事总经理 David Leong表示，虽然基本工资通常会保持在大致相同的水平，但过去一年，他看到住房补贴和儿童教育支持被削减。
他说：“目前外派人员的总体薪酬待遇几乎没有收缩，因为他们必须符合人力资源部的资格，如果薪酬待遇降低，可能会影响他们的续聘机会。”
Leong 补充说，在流感大流行期间，移居祖国的外籍人士显著增加，一些人如果继续在这里工作，将面临不同的就业条件，因为公司勒紧裤腰带。
NeXT Career Consulting Group董事总经理Paul Heng表示，由于禁止发放就业证以及不延长永久居留权，一些外籍人士也被遣返
对于那些引进技能和经验都很有需求的外籍员工的科技行业公司来说，他们面临的挑战包括确保薪酬待遇足够有吸引力。
但他补充说，新加坡应对疫情和相关挑战的做法确实有助于企业留住外籍人员。