必须为渐进式薪金模式提供保障,以阻止供应商牟取暴利

新加坡-通过渐进式薪金模式(PWM)正在采取更多措施帮助低工资工人,但必须有保障措施,以避免将成本转嫁给他人,并阻止无良供应商打着工资上涨的幌子牟取暴利。

NTUC上周三表示,希望在未来两到三年内,在食品服务和零售行业,以及地层管理、虫害管理和太阳能技术行业实施PWM。

2012年推出的工薪阶层法是一种工资阶梯法,根据当地低工资工人的技能和培训情况,规定他们的最低月薪。它帮助提高了清洁、安全和园林绿化部门工人的工资。明年电梯和自动扶梯维修部门将强制推行这项计划,而废物管理部门的公共废物管理计划正在制定中。

举例说明小贩的人力成本是如何流入消费者的,一个行业的成本增加也可能间接影响另一个行业。

例如,清洁PWM的引入可能会增加洗碗和清洁的成本,从而增加其操作结构。因此,对小型企业采取有针对性的措施是必要的,以保持企业自身和工人的可持续发展,并使消费者负担得起成本。

工薪制目前是由各行各业推行的。由于这种“纵向方法”,小贩不能提供与其他食物经营者(如餐馆)相同的薪金和福利。

我们还需要一个横向的方法来包括较小的企业。小型企业没有规模经济,确实需要一条跑道来准备和扩大规模,以支付其工人的工资,同时保持生存。

一些无良商贩的问题,这些商贩可能会打着工人工资上涨的幌子,试图牟取暴利,特别是在电梯和自动扶梯等行业,这些行业由一些主要参与者主导。

一些人认为,当采用PWM这样的最低工资时,成本将上升,负担将不得不由消费者承担。但看来,一些厂商可能会以成本增加为借口,利用PWM牟取暴利。

在与电梯公司的讨论中,一些供应商的出发点是“大幅提高维修费”。一家大型公司一开始就将电梯维护费猛增了40%以上。

当这家公司被问及增加的工资中有多大比例将分配给工人时,考虑到它在各个市议会维持了数千部电梯,并应受益于显著的规模经济,以适应通过工薪制规定的工资增长,公司代表表示反对,并认为增加超过40%只是一个开盘仓位,这一数额有待商谈。

时间安排也很重要,并询问是否有可能在较短时间内推出PWM。

发布于 2021-03-04

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