多样性是解决半导体行业面临的挑战的关键
021年3月11日，新加坡首届半导体女性论坛在Conrad Centennial Singapore以混合形式启动。该活动由新加坡半导体行业协会（SSIA）主办，e2i、Workforce新加坡和全球半导体联盟支持，旨在吸引更多女性人才加入半导体行业，并激励现有女性劳动力留在半导体行业并茁壮成长。活动吸引了来自全球100多家企业和组织的700多名参与者（包括现场和在线）。教育和社会家庭发展部国务部长Ms Sun Xueling作为贵宾出席了活动。
新加坡的半导体行业仍然是男性主导的行业，尽管全球研究表明，女性领导层在全球企业界做出了巨大贡献。GSA和Accenture在2019年和2020年对“半导体行业中的女性”的进行数据调查，在该行业中担任领导和技术职务最高的女性比例明显偏低。
在Covid-19期间支持女性员工
最近半导体的增长和随之而来的短缺凸显了半导体行业在提供影响我们生活方式、工作方式和休闲方式的产品和服务方面的重要性。
SSIA主席Andrew Chong表示，多元化是以负责任的方式解决这些迫切需求的关键。”该行业迫切需要更多的人才来提供在Covid-19期间在这一领域取得成功所必需的活力、灵活性和可持续性。Andrew在开场词中说：“在建立一个更灵活、更具同理心的工作场所方面的重大投资将极大地帮助留住和吸引员工，并培育一种文化趋势，使妇女有平等的机会在有意义的职业中发挥潜力。”。他说，企业在创造多元化和包容性的工作环境方面加大了力度。其中一些组织还在内部设立了妇女分会，以鼓励和支持其雇员。
行业女性领导者的见解
在半导体女性论坛上，五位在半导体行业表现出色的知名女性领导人分享了她们的励志职业生涯，包括ams AG执行副总裁兼先进光学传感器事业部总经理Jennifer Zhao、GLOBALFOUNDRIES (GF)技术发展副总裁Siah Soh Yun、Micron全球人才招聘和人才流动副总裁Sim Cher Whee、AMD公司副总裁-硅设计工程和印度国家主管Jaya Jagadish以及 Applied Materials全球法律部卓越知识产权分析中心主任Olivia Koentjoro。
“2013年，GF建立了全球妇女（GW）网络，其使命是为GF的妇女专业发展创建一个可持续的框架。GW是我们包容性文化的一个重要组成部分，现在已经发展成为一个联盟，其中包括积极为女性员工充当盟友的男女。企业非常需要把“平衡为了更好”作为一个优先事项，将有关女性工程师的指导和专业发展的支持小组制度化。
“Applied Materials赞助妇女职业技能发展网（WPDN），该网络促进多样性和包容性，旨在在Applied内部建立一个进步、公平的工作环境。WPDN积极促进女性人才的参与和保留，并作为未来应用女性领导者的发展平台，Applied Materials的Olivia说。
“Micron正在利用新工具促进人才获取的多样性，并加强Micron的包容性文化，例如修改职位描述以消除无意识的性别偏见，使用人工智能减少候选人申请中的偏见，以及确保面试团队的多样性。COVID后，时代的引领与创新需要强烈的使命感和同理心，我们正在定义我们的新常态，”来自Micron的Cher Whee说。
在未来几个月，SSIA将推出更多的活动和活动，为员工创造一个充满活力的环境。
新加坡半导体工业协会SSIA简介
新加坡半导体工业协会（SSIA）目前有180多个成员，包括遍布复杂和全面价值链各个部分的公司和组织——IC设计公司、制造商、无晶硅公司、设备供应商、光伏公司、EDA和材料供应商、培训和服务提供商，知识产权公司、研究机构和学术界，以及个人成员。自2013年以来，中小企业成员呈指数级增长，中小企业目前占SSIA成员的近一半。有关SSIA的更多信息，请访问：https://ssia.org.sg/