新加坡：印尼推迟了一项新政策的实施，这项新政策可能使雇主雇佣印尼公民做外籍家政工人的成本更高
根据免收安置费的政策，包括家庭佣工、清洁工和农场工人在内的10个就业部门的印尼移民工人将不再需要自己支付安置费和培训费。
新的政策本应在1月15日生效
印尼政府移民工人保护局（BP2MI）首席秘书Tatang Razak对CNA表示，由于“几个因素”，该计划现在已经推迟到7月中旬
Tatang Razak表示，推迟的原因之一是，印尼政府本应该承担培训费用，但“他们似乎还没有准备好”。
由省级政府提供的培训印度尼西亚人成为家庭佣工的基础设施在该国的一些地区还没有准备好。
按照惯例，印度尼西亚的培训中心是由招聘机构设立的，培训费用也由他们支付。这些机构随后从工人工资中扣除此类培训的费用。然而，新计划的目的是让省级政府接管培训和费用。
Tatang Razak表示：“在观察和实地考察到当地的客观情况，特别是印尼境内各地区培训农民工的基础设施后，似乎很多地方还没有做好准备。”。
“如果还有一些地区还没有准备好，我们就需要考虑一个机制。即使有安置费，例如培训费，我们也可能以低利率提供一笔人民企业贷款。”
Tatang Razak补充说，“印度尼西亚和接受国需要审查已经达成的现有协议，因为这些协议是建立在成本结构的基础上的。”
“当然，在零成本的情况下，我们也需要静观其变，重新审视。但原则上，这是留给市场的。政府与此事无关。因此，如果雇主反对，假如他们想从另一个国家带走一名农民工，那么这就是他们的权利。”。
“我们实际上有一部新的法律，我们需要审查存在的每一个问题，包括与接受国的协议，同时也包括与移徙工人和使用者的工作合同。”
新加坡认可职业介绍所协会（ Singapore Accredited Employment Agencies Association）主席Brian Tan说，职业介绍所是在1月份通过印尼大使馆得知延期的。
他说，这项政策刚宣布时“很突然”。
他还说：“现在至少有了这次推迟，我们基本上有更多的时间来适应新的安排。”。
“安置外籍家庭佣工（FDW）是有成本的，包括培训、食宿等。目前，通过安置贷款，FDW承担了部分成本，但如果印尼政府想继续执行这项政策，那么成本就必须停在某地。”
先期费用由雇主承担，然后从工人工资中扣除，通常在2000新元以上。
“最终，如果零安置费政策继续实施，可能发生的情况是，雇主可能首当其冲地承担这一负担。如果这种情况发生，印尼外籍家政工人的雇佣成本可能会增加一点，”Brian Tan说。
“这是他们的一个担忧，尤其是在COVID-19的情况下，”他补充说，”指的是在流感大流行期间的额外费用，如需要支付留在家中的通知和冠状病毒检测费用。雇佣印尼人将比雇佣其他国家的工人'更不受欢迎' ”。
Raymond Maids女佣职业介绍所（Raymond Maids Employment Agency）的经理Matthew Lee表示，潜在雇主担心会掏更多的钱。
Matthew Lee表示：“我对他们说——让我们拭目以待，因为印尼的法规似乎变化相当快。”。
他指出，随着时间的推迟，对印尼工人的需求出现了回升，这一需求曾一度下降。
Brian Tan补充道：“我们无法控制印尼政府想要或计划做什么。我们希望他们重新考虑这一政策，并希望找到一个双赢、可行的解决办法。”