随着人力资源部（MOM）最近通过了一项新的劳动法修改，家属的通行证持有人很快将需要工作证才能在新加坡工作。
过去，家属通行证（DP）持有人希望在新加坡就业，只需要人力部（MOM）的同意书（LOC）。
然而，随着劳动法的新变化——2021年5月1日——所有DP持有人如果希望在这里工作，都需要申请工作证。
DP与工作通行证有何不同？
据MOM说，家属证（DP）允许合法结婚的配偶和就业证（EP）或s证持有人的子女在新加坡与他们一起生活。DP的有效期通常与主要EP持有人挂钩，每两年更新一次。
与DP不同的是，工作通行证（就业通行证、创业通行证、S通行证或个人就业通行证）提供给符合条件的外籍人士，使他们有合法的机会在新加坡生活和工作。
这种变化意味着什么？
根据新的法律，DP持有人与其他希望在新加坡就业的外国公民一样受到同样的要求。LOC曾经是DP持有人找到工作的一个有益选择，但现在，为了加强新加坡的劳动法，这一特权将被取消。
希望在新加坡工作的DP持有人现在需要申请工作证。简而言之，这意味着从零地开始。如果成功，在新加坡就业的DP持有人将持有两张通行证：一张DP和一张工作通行证。
现有LOC的DP持有人会怎么样？
人力资源部长Josephine Teo在上周三（3月3日）宣布了以下内容：“我们将为在LOC工作的现有DP持有人及其雇主提供足够的时间，以过渡到这一新安排。
他们中的大多数人都符合现行的工作合格标准。那些不这样做的人将不得不停止在新加坡工作。”
MOM还保证，通过LOC就业的现有DP持有人在LOC到期前仍能保住工作。到期后，这些DP持有人需要申请工作通行证才能继续工作。
目前拥有企业的DP持有人怎么办？
根据MOM，一些企业主（根据具体情况）可以豁免继续在LOC下工作。抓住了吗？他们的企业必须帮助创造当地就业，也就是雇佣新加坡人和/或永久居民。
目前持有DPs的企业主必须满足以下要求才能获得豁免：
DP持有人必须在企业中拥有至少30%的股份，并且是独资经营者、合伙人或董事。公司必须雇用至少一名新加坡人或永久居民（薪酬与当地符合条件的工资一致）至少三个月。这些个人还必须接受中央公积金的缴款。
如果不符合上述要求，DP控股企业主在LOC到期后仍可以经营其业务。或者，他们可以申请一次性延期，直到2022年4月30日。
据MOM说，目前当地的优质工资是每月1400新币。
这种变化的原因
鉴于去年EP和S通过资格工资要求的提高，这一新安排被视为收紧和精简新加坡劳动力市场的另一种方式。（翻译：目的是为新加坡人和永久居民保留更多的就业机会。）
除了提高符合条件的工资外，MOM还在2020年11月加强了公司内部调动人员（由各自公司派驻新加坡的外籍人员）的家庭签证特权——不再鼓励他们带家人来新加坡。
忧虑和担忧
忧心忡忡地弥漫着。一位不愿透露姓名的女性侨民对我们说，“主要问题是像我这样做合同工作的顾问。
由于我们的工作性质，我们无法获得月薪保障，因此很难满足EP的最低要求。我们只是经常赚不到足够的钱。”
鉴于EP和S通行证的工资要求去年也有所提高，居住在新加坡的外国人很难维持生计。
由于DP持有人约占新加坡人口的17%（据亚洲新闻频道报道），许多受影响的人发现很难理解这样的举动。“为什么要限制这么小比例的人口？我不知道（这项法律的改变）有什么帮助。
一线希望
Covid-19大流行使许多国家陷入了不确定的境地。收紧移民法和劳工法是对保护本国公民生计的一种不幸但可以理解的反应。
作为一个小国，新加坡在很大程度上依赖于全球化带来的相互关联的特权——因此，尽管世界各国都在努力应对这一流行病，各国也在收紧边界，但我们只能希望这可能是解决这一问题的暂时办法。
一位非常熟悉全球各地外籍人士来来往往的人士李明辉（Ming Hui Lee）看到了一线希望，他是Moovaz的运营、客户体验和实现主管：
“随着更多的人接种疫苗，边境在几年后开始开放，我们可以期待（也希望）这些限制也开始放松。新加坡是一个多元化的国家，无论是本地人还是外国人，都会照顾好自己的人民，因此我们可以放心，希望一旦Covid结束，新加坡也会相应地做出调整。”