在持续数月的新冠病毒感染浪潮中，医护人员纷纷离职，面临着人员配置危机，医院正在寻找减轻护士负担的新方法，比如培训志愿者和管理人员接手一些基本任务。
在一些医院，如吴登芳总医院，这些其他工作人员或志愿者提供膳食和清洁托盘，以便护士能够专注于他们的核心职责。
National University Health System（NUHS）公共医疗集群的发言人表示，该集群希望确保员工得到足够的支持，以减少员工的工作倦怠。
他说:"为克服疲乏及加强对员工的支援,我们现正增聘员工,以增加本地及国际的人力资源。
他还说，员工被建议提前与部门安排休假，这样每个人都能轮到他。
“虽然我们提供了结转或兑现未使用假期的选择，但我们鼓励员工休假休息和充电。”
在11月1日的议会上，负责卫生事务的高级国务部长普杰立（Janil Puthucheary）说，今年上半年，这里大约有1500名医护人员辞职，而大流行前一年只有2000人。
为了劝阻更多员工离职并激励他们，公共医疗部门在7月份提高了护士、专职医疗专业人员和行政人员的工资。
周五，卫生部长王乙康表示，大约10万名公共卫生工作者将获得一项特别奖励，每人4000新币，以表彰他们在抗击新冠病毒19型方面的辛勤工作和牺牲。
护士的工作量增加了，尤其是随着病例的持续激增，1600多名新冠肺炎患者住院治疗。
全国妇联发言人说，裕廊黄廷芳综合医院已经培训了80多名行政人员，帮助减轻普通病房的负担。
这位发言人说，这些工作人员都是志愿者，例如 National University Hospital的Covid-19型志愿者小组，该小组有90多名成员，其中大部分来自行政区，他们帮助完成简单的任务，如在诊所引导病人或访客。
亚历山大医院已经培训了一组定期医院志愿者，对来访者和护理人员进行筛查和拭子。医院里有帮助病人的志愿者，但从去年年初开始，他们就不被允许进入病房。
National University Hospital和亚历山大医院也在NUHS之下。
在陈笃生医院 ，非护理人员已报名参加基本护理培训，如为患者喂食或帮助患者上床以防止褥疮。
在需要更多护士的时候，他们的人数略有下降。去年，新加坡有34654名注册护士和7442名注册护士，而前年有34609名注册护士和8059名注册护士。
2019年，这里大约三分之一的护理人员是外国人。
卫生部数据显示，去年有14823名医生，高于2019年的14279名。
王先生说，虽然新加坡有基础设施来建立更多的重症监护病房病床，但人力是一个严重的制约因素。他警告说，增加更多的床位“如果护理质量没有大幅度下降”是不会发生的。
在需要更多护士的时候，护士人数略有下降，医院正在考虑如何增加护士人数。第一张照片：夸志祥
动员志愿者只是权宜之计，医院正在研究如何增加他们的人数。
SingHealth集团首席人力资源官Esther Tan女士表示，在SingHealth，除了在本地和国际上招聘员工外，该集群还继续根据医疗专业人员的专业转换计划进行招聘，并吸引非执业护士重新加入劳动力队伍。
她说，流感大流行导致全球医疗人力短缺，这使得医疗专业人员的招聘和保留比以前更具挑战性。
她说：“我们的大部分留任工作都集中在支持我们的医疗保健专业人员的专业成长和发展上。”。
这也是私人集团IHH Healthcare Singapore关注的焦点。该组织的护理主管Josephine Ong表示，该组织继续赞助护士获得护理文凭、学位和硕士课程，同时努力吸引更多的当地员工。
Ong女士说，过去属于护士职责的非护理任务现在由其他部门执行，自1月份以来，该集团雇佣了更多的医疗助理，以增加其护理人员队伍。
她说，IHH也在研究人工智能和机器人等技术如何为人员短缺提供可持续的解决方案。
他说:"长时间轮班工作并非解决护士短缺的方法,因为护士需要足够的休息和支援,为病人尽心尽力
Ong个女士说，由于需要更多的护士来建立和管理新冠病毒19型的病房和护理设施、拭子练习和疫苗接种项目，这场大流行将恶化医疗人力状况。
她说：“随着我们进入流行阶段，更多的医疗程序和医疗服务恢复，对护士的需求只会继续增加。”。
"在我们大幅增加本地护士人手之前,外籍护士将继续是护理人力的主要来源