国会议员周四（2月25日）表示，需要采取更多举措来支持老年员工，比如重新设计工作岗位，推动雇主和员工转变心态。
他们补充说，这一点尤其重要，因为这些年纪较大的工人提供了可以发掘的人才来源。
Tin Pei Ling 女士（MacPherson）说：“不幸的是，年龄歧视在新加坡根深蒂固。尽管劳动力老龄化，但在许多工作场所都可以发现年龄歧视的心态。
“我们仍然会遇到想要工作但却很难获得合适和充分就业的老年人。。。他们往往是第一个离开，最后一个被雇用。”
她补充说，人们对老年人有负面的成见，认为他们的工作速度慢、能力弱、更刻板或效率低。这些阻碍了他们被录用，阻碍了他们的专业发展。
“我们的劳动力老龄化意味着雇主必须接受劳动力供应日益成熟的现实。因此，我们的默认思维应该是找到利用高级员工优势的方法，而不是找到削弱或消除优势的方法。”
Tin女士建议，企业应审查其人力资源政策，并将与高级员工就有意义的再就业或调配进行对话作为标准操作程序。
“公平地说，需要更新，让年轻工人有机会站起来，积累自己的经验。但如果资深员工仍然健康且热衷于工作，公司应该讨论让资深员工保留工作和薪酬的方案，”她说。
她补充说，公司还可以调整工作环境、工作设计和流程，以支持高级员工。这在技术上是可能的，这样生产力就不会受到影响。
她建议，对于想跳槽的工人，还可以设立一个中心，让资深求职者找到新的机会。
Mr Yip Hon Weng（Yio Chu Kang）指出，虽然已拨出资源支持资深工人，但雇主和工人也有必要改变心态。
“对雇佣老年人的担忧可以通过重新设计工作和工作场所来克服。但这是一些公司觉得很麻烦的事情。。。与此同时，老年人必须继续愿意适应和坚持，尽管他们在工作中可能面临挑战。”
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他补充说，帮助老年人找到工作的另一种方法可以是从事微型工作。这些角色通常指临时的和基于任务的角色。
例如，他们可以是其他体弱老年人的护理员、医疗护送员或提供杂工服务。”政府可以发挥作用，通过提供综合搜索和上市平台，根据地理位置匹配需求和供给，促进此类微就业。”。
它还可以考虑为那些想从事这些微型工作的人提供认证和培训。
Gan Thiam Poh先生（Ang Mo Kio GRC）还要求进一步延长工作信贷和工资补贴，以支持高级工人和低收入工人。
他说：“我们必须继续帮助那些失去工作的中老年工人重新就业，重新开始新的职业。”。