工人党议员Leon Perera促政府“严格审核我们的政策以及预算和计划对这些衡量的影响”，不要让政府计划成为资源倾注的“黑匣子”。
Aljunied GRC的议员说：“我们需要在成绩上得A，而不仅仅是在努力上得A。”。
Leon Perera是2月25日（星期四）就副总理兼财政部长亨斯韦基特提交的预算案进行辩论的议员之一。
他的演讲重点是建议如何加强新加坡的政策，使新加坡企业和工人为未来做好更多准备。
让公司为未来做好更多准备
在公司方面，佩雷拉将重点放在当地环境上，为那些可能希望创业和扩大规模的企业家提供帮助。
培养一批具有全球竞争力DNA的本土核心企业是国家的一项重要任务。
这样一来，新加坡就可以平衡对跨国公司的依赖，这些跨国公司可能变化无常，受到全球经济和本国国内政治之风的冲击。
他质疑，过去多年的生产率和创新信贷计划，以及许多其他中小企业发展计划，是否让新加坡更接近这一目标。
因此，新加坡需要对中小企业计划进行定期和公开的审计，以确定这些计划对使用这些计划的当地公司的长期增长和竞争力轨迹有何因果影响。
这将有助于新加坡人了解这些计划的投资回报率，并有助于将来设计更好的计划。
Leon Perera 就激励计划如何帮助当地企业提出了建议。
他呼吁，如果跨国公司与当地合作伙伴合作，分享技术诀窍，并让当地企业在新的投资中获得股份，那么这些计划中的一些将被设计成给予跨国公司更慷慨的奖励。
帮助当地工人更好地适应行业动荡
关于工人，目前的政府计划要求工人寻找他们。
然而，他说，新加坡需要一个“更加主动而非被动的国家努力，促使那些面临风险的工人开始思考他们未来的职业生涯，以及他们如何减轻这些风险”。
他补充说，即使在那些在Covid-19下周期性表现良好，但面临长期生存威胁的行业，这种努力也是必要的。
例如，Perera指出，根据2018年的一项研究，尽管零售业的一些部门在Covid-19期间表现良好，但批发和零售业被确定为新加坡最容易因自动化而流离失所的部门。
还谈到了如何改善实习机会和培训附件。
他建议，新加坡的经济机构可以让那些在新加坡还没有实际存在的颠覆性行业的公司来招收新加坡人来实习，比如新加坡政府联合实习，
他说，可以允许选定的公司通过在线会议、培训和虚拟活动提供见习或实习机会，让新加坡人从“这些尖端公司的技能、知识和文化”的培训中受益
他还再次呼吁让未来技能学分能够在家庭成员之间转移，并引用了那些热衷于将学分转移给年轻亲属的年长选民的反馈，以帮助他们驾驭当前的就业市场。
在就业本地化问题上，佩雷拉建议，人力资源部（MOM）和贸易工业部（MTI）可以向其他发达国家学习。
他说，在新加坡难以找到足够新加坡人的行业，MOM和MTI可以采用其他发达国家的“基准工作条件”，这些国家有更多当地人以更高的生产力水平就业。
他补充说，各部委可以了解工作条件方面的差距，并采取措施与行业机构合作，填补这些差距。
提高房地产交易税
基础广泛的增税可能会对通胀产生影响。
因此，他建议政府可考虑提高物业交易的税项，例如印花税及额外的买方印花税，但只适用于较昂贵的物业。
他表示，这样的财政举措将是渐进式的，并将影响高端房地产市场卖家的资本收益。
此外，他补充说，对这类资本利得征税不会产生意外通胀效应的风险，也不会损害工作激励。
这些增加的财产税可能不会像提高企业税或商品及服务税那样增加收入，他说，这些措施将“减少广泛增税的必要性和幅度”