新来的外来务工人员很快将被安置在中心，他们将在那里一次完成他们的居家通知（SHN）、体检和入职培训计划。
人力部星期三（3月3日）称，新设施将有助于减少外来COVID-19病例向社区传播的风险，同时“帮助这些新工人更好地定居”
这一过程从3月15日开始，适用于从包括印度和孟加拉国在内的“高风险”地区进入建筑、海洋和加工行业的工人，其中许多工人来自这些地区。
根据新的安排，工人们将在酒店等几天的到访检验结果，并在家中寄宿通知。通过这些检验的工人将被转移到入职中心，在一个屋檐下完成剩余的检疫期和入职要求
外来务工人员入职培训中心将在Punggol, Eunos, Choa Chu Kang的五间快速建造宿舍和Tengah的两间宿舍进行试点
目前，新到的外来务工人员需要先在酒店发出14天的居家通知，然后再搬到指定的设施办理额外的7天居家通知。只有在他们完成了留守通知后，他们才能离开指定的设施，接受体检和安家计划
MOM在一份新闻稿中说，入职过程包括“强化”体检和“住宿”安家计划
修订后的体检包括“详细”的病史记录，以及老年工人或有健康危险因素的工人的慢性病筛查
这将有助于早期识别健康风险，并有助于有效的下游患者护理。
卫生部网页上关于外籍工人体检的现有体检表包括检查该工人的病史、具体的临床异常情况以及该工人是否适合工作
该网站还说，该评估对这名工人进行了四种传染病的筛查：肺结核、艾滋病毒、梅毒和疟疾。
安居计划是对现有计划的“扩展”。
除了了解他们的就业权利和新加坡的社会规范外，它还有助于灌输适当的求医行为、良好的卫生习惯以及良好的宿舍生活和工作习惯。
新系统“将各种进入流程整合为一个高效、集成和无缝的端到端流程”
对雇主来说，这意味着更大的便利。对于工人来说，他们将能够在正确的基础上开始在新加坡的就业。”
“由于MWOC是一个试点，我们将不断调整措施和流程，以保障公众健康，造福雇主和工人
扩大外籍员工宿舍法
政府可能会将《外籍员工宿舍法》扩大到所有宿舍
目前，该法案只适用于容纳1000名或更多工人的宿舍
在28万外来务工人员中，约60%的人住在这样的宿舍里，新加坡约有50人住在这样的宿舍里。其余的住在较小的设施，如工厂改造的宿舍和建筑工地上的临时住房
在宿舍中控制COVID-19的经验突出表明，需要加强我们的监管杠杆，使我们能够迅速提高和执行各种宿舍类型和规模的住房标准，并引入新的住房标准，使宿舍生活更能抵御公共卫生风险。
目前，所有宿舍——不论其行为如何——都要遵守各政府机构在建筑和消防安全、最低生活和卫生标准等方面制定的管理要求
该法规定了附加条件，包括关于公共卫生和安全、安全和公共秩序以及提供社会和商业便利设施的条件
今年下半年可能会提供更多细节
政府还正在审查外国工人的医疗保险覆盖范围，并将在今年晚些时候公布最新情况。该公司还希望在今年年底前敲定更好的宿舍标准
关于工资过低的农民工人数以及赔偿细节的提问，2015年至2019年期间，950名雇主因不向外籍员工支付月薪或虚报工资而被抓获，他们无意向外籍员工支付月薪。
大约1400名外国雇员在这些案件中受到影响
根据《雇佣外国劳工法》，雇主如果不支付应支付给外国雇员的工资，将面临1年监禁和1万新元罚款。他们还必须向雇员全额归还工资
减少工资支付不足的一种方法是通过电子方式向工人支付工资。
截至今年1月，超过97%的雇主以电子方式向住在宿舍的农民工支付工资
至于其他方面，工信部正在与三方合作伙伴谈判，将电子支付的要求扩大到更多工人，包括当地人和不住在宿舍的工作许可证持有人