在就业增长激励计划（Jobs Growth Incentive，JGI）下雇佣的10名工人中，有6名以上没有出现工资下降的情况。JGI鼓励雇主通过工资补贴提前雇用当地人。
JGI雇佣的员工中，约有十分之三以前没有工作。
大多数人失业超过六个月。
将延长七个月至九月底的日本政府预算案，是政府为确保本地人仍能就业而采取的策略之一。
我们必须准备好应对进一步的流离失所，如果JGI不润滑这一过程，工人进入成长型公司和行业的速度可能会更慢。”
JGI的延期属于MOM的优先事项，目的是在短期内支持当地人的招聘。
除了眼前的问题，决不能忽视中长期问题。数字化、远程工作、不断扩大的收入差距和老龄化的劳动力将继续挑战我们，随着时间的推移，雇主的创新能力对于提高工作质量至关重要。
在去年9月实施JGI后的两个月内，它已经支持了超过11万名本地新员工，约占劳动力的5%。
在短短的两个月内，这种进入成长型公司的趋势并非微不足道，尤其是在我们考虑到招聘疲弱的情况下，约一半的新员工年龄在40岁及以上。
延长的JGI将给予公司雇用符合条件的当地人最多12个月的工资支持，从雇用月份开始。雇用40岁及以上的成年工人、残疾人士和前罪犯的，将给予最多18个月的强化工资支持。
JGI隶属于去年推出的SGUnited就业和技能一揽子计划，旨在应对Covid-19疫情对劳动力市场的预期影响。
就业市场可能需要一段时间才能复苏，她说，政府旨在提振雇主的招聘需求，帮助工人抓住更好的机会。
SGUnited就业和技能一揽子计划正在加速实施，并将额外拨款54亿新币。这将有助于通过JGI招聘200000名当地人，并在今年提供35000名实习人员、附件和培训机会。
一揽子计划的其他组成部分，如SGUnited中期职业道路和SGUnited实习计划，将延长至明年3月底。
对于所有失业的求职者来说，在找到合适的工作之前，这些实习和实习是获得支持的最佳方式。
SGUnited Mid-Career Pathways允许职业中期求职者在等待永久性工作的同时获得所需技能并拓宽其专业网络。当商业条件改善时，职业生涯中期的受访企业员工甚至可以考虑长期就业。
从4月1日起，这项计划下的成熟工人每月可获得高达3800新币的培训津贴，而以前是3000新币。
政府对这些成熟工人的培训津贴的共同资助，也将从主办机构的80%提高到90%。
对于应届毕业生，SGU实习计划将延长。它为应届毕业生或即将毕业的人提供机会，在招聘情绪较弱的情况下获得与行业相关的工作经验。主办机构也可以通过这项计划获得一批新人才。
国家人力资源部部长黄干说，从4月1日起，将提高技术教育学院（ITE）和见习期间理工学院毕业生的培训津贴。
这是为了给我们的工科和理工毕业生一个额外的动力，他们在找工作方面面临着更多的困难。
理工学院毕业生的津贴将增加约30%，最高可达1800元；理工学院毕业生的津贴将增加约20%，最高可达2100元。大学毕业生的津贴将保持不变，学位持有者每月最高津贴为2500新币。
每个实习期的最长期限也将从9个月缩短到6个月，但公司将不允许雇用同一个实习生进行第二次实习。
这些举措是建立在长期计划之上的，比如劳动力新加坡的专业转换计划（PCP），这些计划已经取得了良好的成果。
约90%的PCP参与者在18个月后仍有工作。大约十分之七的人的收入超过了他们上一次的工资。
这可以提供有益的收入减免，但“不能取代帮助人们重返工作岗位的努力”。
保险赔付也可能与政府提供的津贴不符。许多失业者没有资格领取任何裁员保险金。其中包括刚进入职场的应届毕业生、被辞退、合同终止而未续签的工人。”
三方主义的重要性，特别是在19世纪艾滋病大流行期间，当时劳工运动帮助工人继续就业，而不得不裁员的雇主则试图保持强大的新加坡核心。
疫情不仅考验了我们员工的应变能力。三方主义也受到了考验，我们正在变得更加强大。