过去三年中，平均每年有50名雇主因就业歧视而暂停工作证特权。
其中60%涉及基于国籍的歧视。
另有三分之一的案件涉及性别和年龄歧视，其余案件涉及其他类型的歧视，例如基于种族、婚姻状况或家庭责任的歧视。
过去三年，全国公平就业行为监察机构“公平与进步就业实践三方联盟”（Tafep）平均每年调查400起可能存在歧视的案件。
这与Tafep前几年调查的案件数量相比略有下降，尽管去年有更多的雇主因不公平的招聘行为受到调查。
除了暂停工作通行证特权外，人力资源部还就不太严重的违规行为向雇主发出警告，例如人力资源实践中的失误导致招聘过程中的歧视。在这些情况下，Tafep介入并要求雇主进行纠正。MOM每年平均发出40次这样的警告。
定期进行民意调查，跟踪公众对公平就业做法的看法。
虽然雇主多年来取得了进展，但母亲观察到，2014年至2018年间，当地求职者在求职过程中感受到歧视的比例有所上升。
公平和进步就业做法三方联盟过去三年每年调查的可能歧视案件的平均数目。
在歧视性解雇等情况下，用人单位可以被劳动争议仲裁庭责令赔偿员工。
职业介绍所也可以对他们处以记分，如果他们积累了太多，他们的执照将被吊销或吊销。
去年对该框架进行了审查，必要时将继续审查。
Tafep去年11月发布的一份就业实践报告显示，去年上半年调查了约260起可能存在歧视性招聘行为的案件，而2019年同期调查的这一数字为160起。
截至去年8月，由于歧视性招聘做法，约90家雇主最终暂停了工作证特权，而2019年全年只有35家。
工信部在2018年回答议会质询时表示，自2014年起的四年里，工信部和Tafep共调查了2100起不公平就业行为投诉案件。