从2020年9月到今年2月,在去年8月推出的一项政府计划的支持下,约有780名前罪犯被雇佣,该计划旨在鼓励企业雇佣更多本地人。
人力资源部部长陈诗龙周二(8月3日)表示,这一数字占新加坡黄丝带监狱释放后帮助其找到工作的前罪犯的56%。
他指出,其余44%的人没有资格参加就业增长激励计划,因为他们的雇主不符合从2020年8月起增加本地员工的要求。
政府已拨出10亿新币,根据JGI提供工资支持,雇用40岁及以上当地人、残疾人或前罪犯的公司可在长达18个月的时间内获得高达其每月总收入前6000新币的50%的共同付款。
在回答Murali Pillai先生(Bukit Batok)在议会提出的关于JGI对前罪犯就业能力的影响的问题时,Tan博士指出,从去年9月到今年2月,黄丝带帮助了约三分之一的前罪犯从监狱获释,其中96%的人帮助他们最终找到了工作。
如果雇主通过有助于其就业能力和重新融入社会的机构(包括黄丝带、工业和服务合作协会或新加坡监狱服务局雇佣的中途宿舍)雇用了前罪犯,则这些雇主将自动获得高达54000新币的JGI。
陈博士说,环境服务、食品服务、物流、批发贸易和建筑业是五大招聘行业,总共占JGI支持的前罪犯总数的近十分之八。
黄丝带还指派了一名为期一年的职业教练,与前罪犯和雇主密切合作并提供支持。
Murali还询问,在JGI下的工资支持于今年9月结束后,如何确保前罪犯得到公平对待。
陈博士说:“如果员工(无论是否为前罪犯)证明了自己对公司的价值,那么即使在JGI支持结束后,让他继续留在公司工作也是符合雇主的最佳利益的。
“否则,雇主将浪费培训新员工的费用和数月的努力,并有可能让竞争对手失去一名熟练工人。”
不过,他补充说,由于商业环境和人力需求不断变化,并非所有雇主都能留住每一名工人。
陈博士说,需要帮助的工人可以向新加坡劳动力市场寻求职业匹配服务,曾经的罪犯可以向黄丝带求助。
他说:“我想向所有工人保证,不公平待遇将得到认真对待。”任何遭受不公平待遇的员工都可以向公平与进步就业实践三方联盟(Tafep)求助,Tafep将对此类投诉进行调查。”