自2021年4月5日起，人力资源部（MOM）任命的官员开始对随机选择的外来家庭佣工居住和工作的家庭进行访问。
该部在周一（4月26日）的一份新闻稿中说，这是一系列改进措施的一部分，旨在为移徙家庭佣工及其雇主提供更好的支持。
工作和生活环境检查
在访问期间，人力部任命的官员将检查家政工人的工作和生活环境，看看他们是否适应这些环境。
他们还将提醒家政工人及其雇主注意安全的工作条件，以及在需要时可以寻求帮助的途径。
计划从每月访问200户家庭开始。
MOM的负责人说，到目前为止，在大约100次家访中，大多数人都没有发现任何问题。
家访意味着给家政工人隐私，让他们提出问题
访问的目的是“提供一个有利的环境”，让家政工人提出他们的关切。
“在家访期间，官员们将确保家政工人有足够的隐私和空间向我们提出任何问题。”
虽然MOM官员并不阻止雇主旁听面试，但如果他们注意到雇主的存在正在影响家政工人，他们可以要求雇主让开，或者把家庭佣工从房子里拉出来与她接触。
据报道，雇主会提前一周被告知来访，大多数雇主对人力部没有意见。
如果雇主拒绝人力部官员的来访，他们会被要求带家政工人去人力部那里面试。
当有人提出担忧时，比如雇主严厉地责骂他们的家庭佣工，或者家庭佣工说他们没有足够的休息时间，人力部会和雇主一起解决这个问题。
不过，如果问题足够严重，案件将升级，接受进一步调查。如果警察发现有虐待的迹象，他们会立即报警。
与所有首次家庭佣工进行面谈
自2017年以来，家政雇员中心（CDE）一直代表母亲对随机挑选的家政工人进行面谈，通常是在家政工人开始工作后三到六个月。
通过这些访谈，人力部能够跟进家政工人提出的问题和担忧。
人力部计划与CDE合作，在今年年底前扩大面谈范围，让所有的首次家庭佣工都能参加。首先，CDE计划每月采访2000名家庭佣工。
由于Covid-19流感大流行，这些访谈都是通过视频电话进行的，但CDE计划在2021年5月前恢复在其办公室的面谈。
这些变化意味着家庭佣工的额外接触点
在声明中，通过家访和面谈扩大直接接触，是对家政工人的额外接触点，也是对雇主的责任和义务的提醒。
“这加强了支持MDWs的生态系统，包括医生、非政府组织和社区伙伴。
人力部会继续检讨和加强现有的措施，并在需要时推出新的措施，以促进MDWs在新加坡期间得到更好的照顾。”