一项随机拜访雇主及其外籍家庭佣工的新举措发现了一些非法持有工人护照和工作许可证的情况。
人力资源部（MOM）自上个月以来已经进行了200次这样的检查。
家政工人和移民福利团体对《海峡时报》表示，新措施包括更多地与女佣面谈，将有助于确保她们有体面的生活和工作安排。
然而，倡导团体表示，规定适当的条件会更好。
在回答ST的询问时，MOM的一位发言人说：“到目前为止，雇主一直支持并允许我们的官员采访他们的移民家庭佣工。”
这项倡议是在一些家庭佣工受到严重虐待的案件之后提出的。今年2月，家庭主妇Gaiyathiri Murugayan承认，24岁的缅甸女佣Piang Ngaih Don因饥饿和折磨而死亡。
截至 去年12月，共有24.7万张工作许可证 MOM发言人补充说，这是为外籍家庭佣工发放的。
MOM还说，他们的官员经过培训，在与家庭佣人交谈时，会留意虐待的迹象，并能察觉压力和焦虑的迹象。每次家访通常持续20分钟。
家政雇员中心（CDE）是全国工会大会的一项倡议，它负责对工人进行面谈。
自2017年底以来，该中心平均每月约谈随机抽取的2000名家政工人，目的是在年底前将约谈范围扩大到所有首次外出务工的家政工人。
由于Covid-19大流行， CDE目前通过视频进行采访。
CDE执行董事Shamsul Kamar说：“少数移徙家庭佣工提出的共同问题包括休息和食物不足；扣留护照、工作许可证、合同等个人证件的；不安全的工作环境、方法；或者非法调配和工资问题。这些案件已报告给母亲作进一步调查。”
Shamsul补充说，CDE立即向警方报告家庭佣工受到雇主身体伤害的案件。
印尼家庭佣工 Nelvin Ganaga说，她很高兴听到MOM的新举措。
她说，对MOM来说，重要的是要确保家政工作者有足够的时间和空间与家人交谈，在新加坡交朋友。
现年39岁的 Ganaga在2015年曾与一位前雇主发生过性关系。该雇主的女儿和母亲会在 Ganaga晚上睡觉时踩到她，甚至还会在食物中吐一口唾沫。
这名7岁的孩子还会掐着 Ganaga直到她遍体鳞伤，甚至在被 Ganaga的雇主责骂后仍继续这样做。
尽管Ganaga要求回到她的公司，但她的雇主拒绝了，而是把她送回了雅加达。之后， Ganaga在巴淡岛呆了一个月才回到新加坡，但这意味着她必须再次支付新的中介费才能在这里工作。
Ganaga女士于2016年开始为现任雇主工作，她与现任雇主关系良好。她说，她对待家里的孩子就像对待自己的孩子一样。
接受ST采访的雇主表示，他们支持家访，因为家访是确保家庭佣工得到公平对待的一种方式。
Ganaga女士的现任雇主，50岁的 Lau Joon-Nie女士， 她说：“鉴于今年对每个人来说都是艰难的一年，而那些本应休探亲假的人将无法返回，因此，检查MDWs的健康状况和心理健康是朝着正确方向迈出的一步。”
一家专注于传媒业的非营利组织的董事Lau补充道： "助手不是读心术的人，他们也不是在我们所处的环境中长大的，所以不能假定他们知道我们对他们的期望。扪心自问：如果你处在雇主的地位，你希望雇主如何对待你？”
当地移民福利组织表示，可以做更多的工作来支持这里的外籍家政工人。
前“临时工计数”（TWC2）总裁johngee将为每位家庭佣工配备一部手机、放宽他们的调职条件以及让他们查阅雇主过去雇佣帮工的记录列为可以实施的其他步骤。
他还说，当局应该考虑确保帮助者每周都有一天的法定休假，而这一天不能通过谈判取消。
“自由外出的员工可以向其他员工、非政府组织、她的经纪人或母亲寻求建议，如果她感到绝望，可以离开雇主。在这种情况下，潜在的滥用者在采取行动之前很可能会三思而后行，工人们可以在任何虐待升级之前为自己辩护。”。