新加坡全国雇主联合会（SNEF）表示，雇主和雇员都必须做出牺牲，才能忍受最新Covid-19措施带来的“短期痛苦”，以维持企业运转，保住就业机会。
SNEF在周三（5月19日）的一份声明中指出，最新的措施将对企业产生负面影响，特别是在景点和娱乐、建筑、食品和饮料、酒店、海运、加工和零售等行业。
“虽然这些雇主明白这些措施的必要性，但即使固定间接费用仍然存在，他们也面临着业务下滑的局面。随着商业活动的缩减，这些雇主可能暂时面临过剩的人力。
它补充说，雇主应参照国家工资委员会（NWC）去年10月制定的指导方针，负责任地管理其过剩的人力和工资成本。
上周六（5月15日）进一步更新了这一指导方针，NWC敦促正在增长或正在从Covid-19影响中恢复的企业采取措施恢复工人工资，通过可变薪酬公平奖励他们，并提出招聘计划。
然而，NWC上周表示，那些仍面临成本压力并已用尽各种非工资成本节约措施的雇主，如果这意味着节省就业岗位，可以采取临时减薪措施。
SNEF说，雇主也被强烈鼓励参考管理过剩人力的三方咨询，该咨询列出了各种节省成本的措施，如缩短工作周、取消年假或不带薪休假等。
它还补充说：“如果雇主打算实施会影响雇员工资的节约成本措施，也要通知人力部。”。
SNEF表示，他们还应与员工和/或工会讨论，并就在此期间不能工作的员工的薪资支持水平达成协议。
这些工作人员还可以接受培训，以获得强化培训支助一揽子计划下的新技能，该一揽子计划提供大量工资支助和政府补贴的课程费用。
“通过共同承受短期痛苦，我们可以保持我们的能力和能力，并在我们的经济再次安全开放时变得更加强大，”SNEF说。