雇主和商业协会昨日对一套关于如何在工作场所接种Covid-19疫苗的指导方针表示欢迎。
该咨询由三方合作伙伴人力部、全国工会大会和新加坡全国雇主联合会（SNEF）发布。
雇主的一个关键准则是，他们不应该强制员工接种疫苗。
然而，那些处于高风险环境中的人可能会将接种疫苗作为公司政策的一部分。在这种情况下，雇主可以对拒绝接种疫苗的工作人员采取几种措施，例如将他们调到其他适当的工作岗位，降低感染Covid-19的风险。
然而，如果组织内部没有现有的调动政策，那么调动的条款和条件应该在老板和员工之间达成一致。
SNEF警告说，按照公司政策实施疫苗接种要求“会带来额外的义务”。
“雇主应该考虑他们面临的具体情况以及实施这项政策之前的影响，”联合会在昨天的脸谱网邮报上说。
新加坡商业联合会首席执行官蓝一洋表示，大多数雇主可能会觉得这份咨询报告很有帮助。
他在接受《海峡时报》采访时说：“这些指导方针将帮助雇主更好地准备工作场所，以确保员工的安全和健康，并最终为大流行后世界的工作场所铺平道路。”。
中小企业协会（Association of Small and Medium Enterprises）主席Kurt Wee表示，雇主和雇员普遍认识到接种疫苗能带来健康和安全方面的好处。
确保员工安全
这些指导方针将帮助雇主更好地准备工作场所，以确保雇员的安全和健康，并最终为大流行后世界的工作场所铺平道路。
新加坡商业联合会（Singapore Business Federation）首席执行官蓝一洋）表示，大多数雇主可能会觉得这份咨询报告很有帮助。
他说：“对于雇员不愿意接种疫苗的例外情况，我相信雇主不会也不应该强迫他们接种疫苗。”。
但考虑到一些一线工作涉及大量的社会互动，雇主可能倾向于让接种疫苗的员工承担这些角色。
Wee先生说，在这种情况下，可能需要重新部署员工来管理他们的运营风险。他指出，如果需要，协会支持这样的重新部署决定。
一些雇主告诉ST，现在决定是重新部署员工，还是根据疫苗接种情况实行差别化休假政策可能还为时过早，例如，如果必须发出留在家的通知，这可能涉及让那些选择不接种疫苗的人休无薪假。
希腊餐厅Bakalaki的总经理George Kokkinis表示，该餐厅30多名员工中有一半以上已经接种了疫苗。其余的人都注册了刺拳。
“在我看来，对于那些想在餐饮业工作的人来说，接种疫苗应该是强制性的。如果厨师不想接种疫苗，我们不能指派他做一些不同的事情。”。
一位只想被称为25岁杨先生的机械工程专业毕业生说，作为一名求职者，最好能有更明确的指导方针，规定哪些公司可以强制招聘。
他说：“希望如果雇主实施差别化的休假政策，这些政策不会太严厉，我认为我的同事在求职时也会更加注意这一点。”。
他补充说：“我认为，雇主可以强制高风险环境中的员工接种疫苗，这是公平的，尤其是如果这有助于最大限度地减少对工作运营的干扰。”。
新加坡承包商协会有限公司发言人说，疫苗接种率高将是放宽安全管理措施和工地现行检测制度的关键条件。
南加州大学助理秘书长Desmond Choo昨日在脸书（Facebook）上发表文章说，随着越来越多的人接种疫苗，三方咨询将成为雇主和雇员应对新常态的指南。
“雇主和雇员都必须保持持续和透明的沟通，这样我们才能在工作场所建立必要的弹性。我们在保障彼此安全方面负有社会责任。”。