退休曾经被视为一个人工作生活中受欢迎的、不可避免的结局，但这个概念还有意义吗？
人们的寿命越来越长，这表明退休年龄将继续缓慢上升。让人们选择什么时候离开煤矿会更好吗？
议员们本周在议会就改变退休和再就业年龄进行辩论时提出了这些问题，一些议员表示，完全取消法定退休年龄可能更好。
工党议员Sylvia Lim（Aljunied GRC）说：“如果我们真的相信积极老龄化，那么是否应该有一个规定的最低退休年龄是值得考虑的。”
她说，法律规定的最低退休年龄也向超过该年龄的工人发出了价值的信号。
在没有法定退休年龄的情况下，年长的工人仍然可以受到即将出台的反歧视立法的保护，该立法可以阻止雇主根据年龄解雇工人。
Lim女士指出，一般来说，公司已经可以在不给出理由的情况下解雇员工。
她补充说：“我想澄清的是，我并不主张每个人都工作到死。”。
“我所倡导的是，我们授权老年人在这个问题上做出自己的选择，而不是在某个年龄强制他们做出决定。”
副教授Jamus Lim（Sengkang GRC）说，他的选区的人告诉他，他们发现很难找到工作，因为雇主认为他们离退休年龄太近了。
他指出：“因此，如果说有什么区别的话，固定退休年龄对工人不利，而且似乎没有抑制工人的裁员。”。
叶汉荣议员（Yio Chu Kang）问，70岁以上的人有什么问题，退休和再就业年龄会再次提高，还是完全取消。
他说：“包括澳大利亚、加拿大、英国和美国在内的许多国家都没有强制性的退休年龄，某些职业也有例外。”。
辩论集中在周二议会批准的新立法上，该立法将在2030年前将退休年龄提高到65岁，而再就业年龄将提高到70岁。
但人力资源部部长陈诗龙表示，法定退休年龄仍然是一项保障措施，防止雇主不愿意让年长工人继续工作。
他补充说，研究退休和再就业的三方工作组研究了其他国家，其中一些国家没有相当于退休年龄。但这些国家也没有更好的高级工人就业率，尽管它们有反歧视法。
他指出，新加坡的平均有效退休年龄增长速度快于经济合作与发展组织（OECD）的平均水平。
上个月，谭博陈告诉议会，65岁及以上人口的就业率从2019年的27.6%上升到去年的28.5%。
55至64岁的人的就业率保持稳定在67%以上，尽管出现了这一流行病。
经合组织上个月的一份报告显示，已经立法规定未来提高法定退休年龄的国家预计将受益于更高的老年群体就业率，从而提高人均实际国内生产总值（GDP）。
在中等国家，到2060年人均国内生产总值增长估计为1.5%，而法定退休年龄保持在当前水平。
专家们一致认为，法律规定的退休年龄有助于为老年工人提供工作保障。
新加坡国立大学（NUS）李光耀公共政策学院副教授Terence Ho表示，这意味着不遵守立法的雇主可以对他们的行为负责。
与此同时，人们仍然可以自由选择何时停止工作。
他指出：“退休年龄并不妨碍员工选择提前停止工作，或在达到退休年龄后继续工作。”。
新加坡国立大学副教授Chia Ngee Choon说，达到法定退休年龄对一些人来说也是一个里程碑，也是他们人生规划中的一个重要因素。
但法定退休年龄还必须与其他因素相平衡，如人口老龄化速度、“银发一代”的健康状况以及拥有更多老年工人的经济影响，新加坡管理大学李光前商学院助理教授 Aurobindo Ghosh 说。
他说，这包括考虑经济的能力，在不排挤年轻工人和不牺牲生产率提高的情况下留住年长工人。
他还强调了一项来自美国的研究，该研究表明，在过去二十年中，当今60岁的人在积极的生活方式方面是如何接近50岁的人的。
新加坡的老年人寿命更长，身体更健康，因此新加坡的举措与其他国家一致，比如丹麦，丹麦计划到2030年将退休年龄提高到68岁；日本打算帮助老年人工作到70岁；韩国正在考虑将退休年龄从60岁提高到65岁。
虽然这不是退休年龄，但英国去年将其国家养老金年龄（一个人最早可以提取国家养老金的年龄）提高到66岁。十年前，60岁的女性可以申请国家养老金，而65岁的男性则有资格申请。
在新加坡，退休和再就业年龄与中央公积金支付资格年龄无关，该年龄仍为65岁。