新加坡——30年前,Heng Soo Koy先生加入位于Kitchener Road的Parkroyal时,开始了油漆工的职业生涯。
大约一年前,同事们都知道的65岁的“Uncle Heng”成为了一名高级技师。
这一转变得益于酒店2019年的“再就业计划”。
Heng接受了大约6个月的在职培训,一位同事帮助他学会了诀窍。在这个过程中,他学会了一些新的技能,比如基本的电气工作,还学会了如何清洁空调机组和在客房进行预防性维护。
“我现在对处理新任务更有信心了,”他说,并补充说他很感激有一位同事指导他,我今年65岁,很高兴有足够的机会和时间学习新技能。”。
Heng于1993年加入该酒店,是该酒店的先锋员工之一,目前还没有退休计划。
他说,他喜欢和同事们一起工作,相信自己还有更多贡献。
并非只有Heng先生掌握了新技能。
根据酒店业工作“再就业计划”,Parkroyal约35%的员工接受了新职业或强化职业的培训,包括涉及使用新技术的职业。
随着技术的引进和技术的更新,日常家务和维护的工时从12.5小时减少到2.5小时。
酒店总经理Benny Chung表示,参加过“再就业计划”的员工对工作保障和职业发展前景等方面表示更满意。
他补充说,通过为员工配备更大的技能,酒店拥有“一批多技能、多才多艺的员工队伍,尽管疫情造成了严峻的环境”,但他们仍能继续提供值得信赖的工作。