1988年, Ramli Mohd Hussin16岁时获得了第一份普通厕所清洁工的工作,每月收入380新币。
他已经从职业和工业培训委员会的基础课程中退学,相当于今天的技术教育学院水平。
这些年来,他参加了各种提高技能的课程——有些是他自己自愿参加的,有些是在劳动力技能资格体系下参加的。最终,他担任了区域主管和运营执行官。
如今,他是一名月收入3500新币的高级运营经理,他说,如果没有推行Progressive Wage Model (PWM)以及自我完善的愿望,这一成就是不可能实现的。
该计划于2012年针对清洁行业发布,并于2014年生效。该计划规定了不同技能水平工人的最低工资和培训要求。
48岁的 Ramli先生已婚,育有四个孩子:“现在,清洁工可以提高技能,为自己创造良好的前景。”
Ramli表示,PWM下的培训要求是一个巨大的帮助,尤其是对那些新加入该行业的人。
他解释说:“上一次,当我混合化学清洁剂,我认为如果我用了很多,地板会更干净。现在,我们已经学习了正确的稀释率——浇得太多可能会损坏地板。”
他说,当他刚开始工作时,他习惯在没有戴手套或任何防护设备的情况下混合这些化学物质,洗马桶和小便器。
“我们不知道,所以我们只是徒手‘砸’(任务)。但后来,在课堂上,我们意识到这不是正确的方法 因为细菌会进入你的指甲,化学物质也会伤害你的手。”
回忆起自己的工资增长历程, Ramli 表示,他当时认为自己380新币的起薪是一份不错的工资,因为他没有任何家庭责任。
“但随着年龄的增长和生活成本的提高,我开始感到(生活拮据),” Ramli 说,他曾和家人在昂莫桥的一套出租公寓里住过一段时间。
2004年,他要求加薪,但遭到老板拒绝。
这标志着他的态度出现了重大转折。”我告诉自己,如果我获得更好的资格,人们会给我更多的报酬,我可以改善我的生活,”他说。
他报名参加了领导和人事管理和安全协调课程,甚至获得了新加坡社会科学大学的管理文凭。
这些资历帮助他获得晋升和相应的工资增长,以及PWM规定的基本工资。2017年,他用银行贷款买了一套四房公寓。
“我现在的薪水一般——不高,但也不低。我成功地给了我的家人一个安身立命的地方。但我相信我还有成长的空间。”