人力部周二(11月24日)在最新的就业形势报告中表示，在SGUnited就业和技能包下，有超过1.2万个信息和通信技术(ICT)工作岗位，以帮助推动不断增长的数字经济。
自2015年以来，已有1.7万名本地人加入该行业，截至今年6月，他们占该行业190,200名工人的71%。
这些都是电信服务和软件供应商等子行业内的个人，但不包括其他经济领域的技术工人。
今年4月至11月初，超过7,000名求职者被安排了工作、培训、实习和培训计划--这使得ICT行业成为SGUnited倡议下迄今为止安置率最高的行业。
"虽然COVID-19扰乱了经济和劳动力市场，但它也加速了数字技术的应用，从而创造了新的工作岗位，增加了ICT领域的人力需求，"MOM说。
总共有2,160人找到了工作，其中1,830人是专业、管理、执行和技术员（PMET）角色，1,970人被安排参加培训和实习，3,060人被安排参加培训计划。
人力部长Josephine Teo在访问电商平台Shopee的母公司Sea科技公司期间举行的新闻发布会上表示，信息和通信技术行业的性质要求工人接受 "密集的培训"，这就是为什么许多人被安置在实习和培训计划中。
贸工部长陈振声在访问期间与张太一起表示，新加坡现在有 "发展新一代公司的历史机遇"。
虽然新加坡仍然应该利用其 "传统的竞争优势"，如政治稳定和熟练的劳动力，但陈先生说，新加坡可以依靠其在三个领域的独特地位。
这三个方面是：新加坡的品牌，因为消费者在医疗保健、科技和金融领域寻找值得信赖的产品和服务；新加坡是一个超越地缘政治的地方，允许企业服务于国际市场；新加坡没有大的国内市场，但企业已将其 "转化为一种优势"。
陈先生说，这些公司从一开始就选择在该地区开展业务，已经建立了 "真正的、坚实的能力"，可以在全球范围内开展工作。
在回答有关在海外设立总部并在海外证券交易所上市的本土公司的问题时，陈先生说，预计全球化业务的企业将在全球范围内 "分布其足迹"。
但他承认，让企业在本地上市存在挑战，并表示当局正与新加坡交易所和其他金融机构合作，研究如何改善这一情况。
MOM说，该部门仍有约12,000个职位，并补充说，其中约95%是PMET角色，如软件开发人员和网络工程师。
然而，在这12000个职位中，只有大约30%是 "技术精简 "的角色--不需要技术背景或经验的工作。这些角色如数字营销专家和售前咨询师，MOM表示，这些职位可能会 "更吸引 "中期求职者。
该部表示，其余职位将需要更深层次的技术技能。
在回答关于ICT行业进入门槛高的问题时，鉴于95%的现有职位都是PMET职位，张女士说，这一事实正是该行业的吸引力所在，"满足了当地人的愿望"。
这些工作的工资从计算机技术人员的3,750新元到6,000新元，到管理和商业顾问的5,250新元到7,500新元不等。
为了扩大该行业的劳动力，MOM表示，政府将在未来三年内推出至少5,500个额外的就业安置机会。
它还鼓励人们接受科技行业的实习和培训机会，并指出在网络安全和UI/UX开发等领域仍有约4,900个空缺。
在教育方面，高等院校的科技课程录取人数在过去三年中上升了17%，2020学年的录取人数约为7600人。
人力部表示，这将有助于新加坡 "保持稳定增长的优质人才队伍"。
未来三年，"专业转换计划 "还将增加750个名额，以帮助中小型企业（SMEs）对现有员工进行再培训，并解决其人力需求，作为其业务运营数字化的一部分。