提高退休、再就业年龄将按计划在2022年进行

明年7月1日将按计划将法定退休年龄提高到63岁,再就业年龄提高到68岁。

公共服务部门还将履行早先的承诺,在今年7月1日立法前一年提高约14.6万名官员的年龄。

这将有助于我们在本世纪末将退休年龄提高到65岁,并将再就业年龄提高到70岁。

与此同时,公积金(CPF)对老年工人的缴款率也将于2022年1月1日开始上调,“除非出现任何不可预见的情况”。

本应在今年1月1日进行的这一上调,雇主和工人对55岁至70岁的工人的贡献率,按年龄计算,可能是0.5个百分点,也可能是多出一个百分点。在疫情期间,这项计划被推迟了一年,以帮助雇主管理成本。

通过延长就业增长激励计划、工资补贴计划和支持企业转型来支持本地人的招聘,从而确保短期内就业反弹。

第三个优先事项是帮助劳动力的每一部分——包括高级工人——从大流行中走出来。

按计划提高年龄将为老年人提供更长时间工作的选择,并帮助他们为退休积累更多的储蓄。

取消法定退休和再就业年龄的举措首次于2019年宣布。

在收入中位数和公积金账户中累积的金额方面,年长工人远远落后于年轻工人。

去年公布的13亿元长者支援计划,包括长者早期领养补助金及兼职再就业补助金,旨在协助雇主提高退休及再就业年龄。

自去年7月推出拨款以来,共有1700家公司获得支持,其中有17000名资深员工。该计划的预算将追加逾2亿新币,使另外75000名资深员工受惠。

但更大的目标是在雇主中创造动力并形成新的规范,在2030年之前,更多的公司将退休和再就业年龄提高到65岁和70岁。

一名年满70岁而不是67岁就可以离开工作岗位的高级员工,如果他相应地推迟了公积金生活费的开始支付,那么他每月的生活费可以增加20%左右。

提高55岁及以上人士的公积金缴款率,将进一步增加他们获得的支出。

增加额的一半将通过公积金过渡补偿方案为雇主吸收。高级就业信贷还将为未来两年提供高达8%的工资补偿,直至2022年底,并可能在稍后延期。

帮助公积金成员获得更高回报“没有神奇的公式”,这涉及“承担更高的风险”。

在疫情之前,政府正考虑为“有风险偏好和投资前景,但缺乏足够投资知识”的公积金成员推出终身退休投资计划。

疫情改变了投资环境,规划假设需要更新,她补充说,准备好后会分享细节。

发布于 2021-03-04

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