据英国媒体报道，英国全国医疗服务（NHS）全体员工加薪1%的提议遭到英国医疗服务工会的抨击。
英国皇家护士学院（RCN）批评加薪是“可怜的”，而英国医学协会（British Medical Association）则痛斥这一提议是“踢牙齿”，因为过去十年，医生的实际降薪幅度高达30%。
英国公共服务联盟（Unison）的领导人萨拉•戈顿（Sara Gorton）表示，“加薪1%是政府可能对过去一年里付出一切的医护人员最恶劣的侮辱。”
此次加薪是由英国卫生和社会保障部向一个独立小组提出的建议，该小组就英国国民保健服务（NHS）的薪酬问题向英国政府提供建议。
RCN：加薪仅意味着每周额外增加3.50英镑（6.50新元）
针对一位政府发言人称加薪是“实际条件下的加薪”一事，RCN秘书长Donna Kinnair女士强调，加薪只会导致“有经验的护士”每周额外加薪3.50英镑（6.50新元）。
根据英国政府的数据，截至2021年1月，英国官方通胀率为0.9%。
因此，Kinnair抨击政府与医护人员和公众“脱节”。
此后，RCN投票决定设立一个3500万英镑的“工业行动基金”，预计罢工可能导致工会成员失去收入。
反对党工党表示，这一升幅将相当于“实际”的削减，并呼吁政府给予该国“新冠英雄”更多的支持。
英国卫生部长：加薪“惊喜”
另外，英国心理健康国务大臣Nadine Dorries称，鉴于公共部门的工资已被冻结，此举是一个“惊喜”。
“好吧，我绝对希望他们能收到这样的信息：我们完全赞赏他们在过去一年里的价值观，我们非常重视他们，这就是为什么政府知道他们不能没有一些薪酬。”
英国政府的一位发言人还澄清说，由于与工会达成多年协议，某些医疗保健工作者的工资有所上涨。
“超过100万名NHS工作人员继续受益于与工会达成的多年薪酬协议，这些协议使新获得资格的护士的薪酬增加了12%以上，并将初级医生的薪酬标准提高8.2%。
由于经济环境的挑战，公共部门其他部门的加薪将在今年暂停，但我们将继续为NHS员工加薪，此外还将在专业发展和增加招聘方面投资5.13亿英镑（9.5亿新元）。”
新加坡正在将医护人员的基本工资提高3%至14%
新加坡卫生部3月5日（星期五）宣布，医疗保健部门的月基本工资将从3%提高到14%。
卫生部在一次媒体吹风会上强调，工资调整并不是为了表彰医护人员在抗击Covid-19病毒方面所做的努力，因为这些努力已经被多次认可。
相反，此举是为了确保医护人员的工资保持竞争力，新加坡能够继续吸引高素质的医护人员。
在公共医疗部门，大约56300名员工的月基本工资将有所增加。
护士的月基本工资将增加5%至14%，这将在今后两年分阶段进行。
联合保健专业人员、药剂师以及行政和辅助人员，包括辅助保健人员，今年的月基本工资将增加3%至7%。
员工的百分比增长将基于他们的专业、等级和资历。
此外，卫生部还将从2021年7月起提高护士、联合卫生专业人员、药剂师以及公共卫生机构行政和辅助人员的起薪。