在我们不断加强新加坡核心竞争力的同时，雇主仍然雇佣外国专业人员，这是有充分理由的。
首先，新加坡是一个全球金融中心，拥有亚洲46%的地区总部，这些公司将把自己的专业人员（无论是新加坡人还是不同国籍的外国人）安置在这里，为其地区和全球业务服务。
第二，外国专业人士帮助新加坡抓住新的商业机会或快速发展新的产业，同时我们也培养新加坡人来获得这些新的就业机会。这一战略使新加坡能够发展电子和制药等行业。
第三，即使通过许多计划和方案将能力转移给当地人，在新的增长领域也总会出现技能短缺。例如，信息通信部门在新加坡雇用了大约20万名专业人员，在未来三年内还需要6万名专业人员。
即使理工学院和大学的招生人数有所增加，并帮助招募职业生涯中期的人加入这一行业，外国人仍然需要弥补不足。
第四，作为人才发展的一部分，跨国公司将制定全球流动计划，为其员工提供海外机会。就像外国人被派往新加坡一样，新加坡人也有机会到海外工作。这些帖子为新加坡人提供了宝贵的地区和全球曝光率。
最后但并非最不重要的一点是，这里的雇主发展一批具有相关专业知识的核心新加坡人，以确保他们在新加坡的业务具有长期竞争力和可持续性，这是一项战略。事实上，诸如就业增长激励和培训支持计划等政府举措，已经使规模向当地人倾斜。
总而言之，外籍人士是新加坡劳动力的核心。
随着新加坡经济转型，我们需要继续发展新加坡人的核心，保持劳动力市场的开放，使我们的劳动力能够在全球经济中有效竞争，造福新加坡和新加坡人。